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个人关系的影响。这种关系不一定是不合适的但它可以根据人们在工作场所之外建立的联系为某人提供帮助福克斯说。偏袒与网络有何不同当员工只是擅长自己的工作时人们就会认为他们的偏袒是基于绩效的。我们希望看到这种奖励反映在联邦劳动力中以便员工不仅因辛勤工作而获得奖励而且还因成果而获得奖励。偏爱是不同的。偏袒是基于个人关系而不是职业结果做出的决定福克斯说。为什么偏袒是一个大问题无论是真实的还是想象的。



偏袒观念对任何联邦领导人来说都是一个真正的挑战。起了最爱。即使你的员工怀疑你偏袒这也会对员工敬业度招聘和聘用以及最终的生产力产生真正的影响福克斯说。你如何对待偏袒的看法首先领导者确实需要尝试 乌干达电话号码列表 评估他们的行为。他们的行为是否表明他们在偏袒他人狐狸说。福克斯表示领导者应该问自己您与员工共度了多少时间基于高优先级计划或关键任务活动可能有正当理由在某些员工身上花费比其他员工更。







多的时间但平均而言您应该发现自己在每位员工身上花费的时间大约相同。一个好方法是安排定期签到。进行这些登记会向您的整个团队发出一个非常公开的信号表明您正在努力平等对待每个人。除非你对你的员工进行评估了解他们的表现和发展情况否则你无法成为团队的有效领导者你只能通过定期互动来做到这一点。你需要与人单独会面你需要绕过墙壁。这样他们就会看到你并认识你。让你的决定明确。当你为一个决定而苦苦思索时你。